Overgangsalder er noget, vi taler om – og handler på!

Bedre rammer for kvinder i overgangsalderen

Et nyt samarbejde mellem Pernille Ravn, professor på Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, OUH Odense Universitetshospital – Svendborg Sygehus og Syddansk Sundhedsinnovation har fokus på at skabe bedre rammer for kvinder i overgangsalderen – både på arbejdspladsen og i deres hverdag. Målet er at sætte overgangsalderen på dagsordenen og skabe en kultur, hvor tabuer nedbrydes, og viden styrkes.

På Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, OUH udgør kvinder over 40 år hele 44 % af medarbejderstaben – hvilket gør afdelingen til et ideelt sted at iværksætte og teste initiativer. 

Foranalyse danner grundlag for det videre arbejde

• Download "Overgangsalder - lad os tale om det. Foranalyse, april 2026."

En netop afsluttet foranalyse giver et spændende grundlag for det videre arbejde. I foranalysen, som Lone Dalager Kristensen, Syddansk Sundhedsinnovation har været projektleder for, trådte særligt tre behov frem: 

• En kulturændring, med en åben samtalekultur om overgangsalder
• Mere uddannelse til ledere om overgangsalderens betydning
• Der er brug for konkrete prøvehandler, der kan danne grundlag for læring og skalering.

Foranalysen har inkluderet både:

• Internationale erfaringer
• Litteraturstudier
• Dialog med brancheorganisationer og fagforeninger
• Input fra medarbejdere på afdelingen via workshop. 

Konkrete, praksisnære løsninger

Foranalysen viser, at kvinderne har et klart ønske om konkrete, praksisnære løsninger, der kan gøre en forskel – fra en fleksibel arbejdskultur og åben dialog til faktuel oplysning, der kan fjerne myter og evt. fordomme om overgangsalderen.

- Vi ved, at der allerede findes solid viden og forskning om overgangsalderen. Udfordringen ligger i formidlingen og især implementeringen – hvordan omsætter vi viden til handling, forklarer Pernille Ravn, professor på Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, OUH Odense Universitetshospital – Svendborg Sygehus.

Foranalysen bliver nu fundamentet for at udvikle et toårigt projekt, som Syddansk Sundhedsinnovation søger midler til. 

Det kommende projekt skal teste og evaluere indsatser, der kan skabe konkrete forbedringer i dagligdagen for både kvinder og arbejdspladser. 

Overgangsalderen er ikke kun relevant for kvinder – den er også vigtig for arbejdsgiverne. Med aldring som en stigende samfundstendens (og en megatrend), tegner der sig store muligheder for at udvikle bæredygtige løsninger, der gavner både medarbejderes trivsel og arbejdspladsens kultur. 
Lad os tage samtalen – og bane vejen for forandring!