Kompetencer til Ledelse i Digitalisering

TID: Kurset består af 5 moduler, som afholdes i perioden 21. januar 2026 og frem til 28. maj 2026. Tre af modulerne afholdes som online webinarer og 2 afholdes som fysiske workshopdage

STED: Syddansk Sundhedsinnovation, Forskerparken 10 G, 5230 Odense M.

MÅLGRUPPE: Kurset henvender sig til dig, der arbejder indenfor social- og sundhedsområdet (kommunalt eller regionalt) som:

• Leder med ansvar for implementering, drift eller indkøb af digitale teknologier - og som har tæt kontakt til den daglige drift.
• Medarbejder med udviklingsansvar, der skal understøtte digitalisering i praksis.
  
  Tip: Det giver stor værdi at deltage flere fra samme organisation (f.eks. en leder og en nøglemedarbejder), da I så kan arbejde fælles om casen og forankre læringen bedre.

PRIS:

• Deltagere fra Det Digitale Sundhedscenter: 9.000 kr.
• Øvrige deltagere: 12.000 kr.

TILMELDING: Tilmeld dig via Plan2learn, senest 7. januar 2025.

Kurset består af en blanding af oplæg og arbejde med øvelser og opgaver relateret til egne cases.

SPØRGSMÅL:

• vedrørende tilmelding: Miran Uglijen – miran.uglijen@rsyd.dk, 23 81 75 56
• vedrørende kursets indhold: Randi Lehmann Boesen – rlb@rsyd.dk, 29 10 06 20.

Digital omstilling er en kerneopgave

Digital omstilling er ikke længere et projekt ved siden af driften, det er en kerneopgave. Men hvordan sikrer du, at teknologien faktisk skaber værdi for både borgere og medarbejdere? Og hvordan får du organisationen med dig?

Dette kursus er designet til dig, der står midt i virkeligheden. Vi tilbyder et praksisnært kompetenceforløb, der giver dig viden, redskaber og sparring til at lede digital udvikling i din hverdag. Vi arbejder tæt på din praksis og du vil løbende afprøve nye tilgange i egen organisation med kollegaer og borgere, så læringen bliver både relevant og varig.

Det får du ud af forløbet

• Beslutningsstøtte: Styrkede kompetencer til at træffe ledelsesbeslutninger vedrørende digitalisering
• Inspiration til at styrke medarbejdermotivation: Metoder til at skabe mening og retning i forandringsprocesser og motivere medarbejdere i arbejdet med digitale løsninger
• Netværk: Mulighed for sparring og netværk med andre ledere og medarbejdere på tværs af kommuner
• Praksisnært: Et læringsforløb, der tager udgangspunkt i dine egen case og konkrete udfordringer.

Kursets forløb

Forløbet veksler mellem

• Webinarer
• Fysiske workshops
• Aktionslæring i din egen hverdag.

Din egen case er omdrejningspunktet. Du skal derfor medbringe en aktuel udfordring eller opgave, du/I kan arbejde med. 

Mellem modulerne skal du afsætte tid (ca. en halv dag) til at afprøve de værktøjer, du har lært, med dine medarbejdere og kollegaer, samt afholde sparringsmøder med andre deltagere på kurset, hvor I kan udveksle erfaringer og drøfte udfordringer.

Det betyder, at "hjemmearbejdet" ikke er ekstra læsning, men konkret arbejde med dine egne driftsopgaver – blot med nye værktøjer og sparring i ryggen.

Program

• Kick-off, 21. januar kl. 13–15, webinar 
• Modul 1, 24. februar kl. 09–15, fysisk workshop i Odense
• Modul 2, 25. marts kl. 13–15, webinar
• Modul 3, 28. april kl. 09–15, fysisk workshop i Odense 
• Modul 4, 28. maj kl. 13–15, webinar.

Mød dine undervisere

Du bliver undervist af eksperter, der arbejder i krydsfeltet mellem mennesker, teknologi og ledelse:

Randi Lehmann Boesen

Randi er specialkonsulent og antropolog i Syddansk Sundhedsinnovation.

Randi har mange års erfaring med at undervise ledere i det digitaliserede sundhedsvæsen. Hun er ekspert i at bygge bro mellem komplekse teknologier og de mennesker, der skal bruge dem.

Giajenthiran Velmurugan (Kalle)

Kalle har en ph.d. i teamdynamikker og er projektleder i Syddansk Sundhedsinnovation

Kalle trækker på erfaringer fra blandt andet Stanford University og er specialist i forandringsprocesser. Han har fokus på, hvordan man håndterer modstand og skaber stærke teams, der lykkes med innovation.